无论是信息安全企业还是企业的信息安全部门和人才部门，目前面临的问题都是无法为安全技术人才提供明确的职业道路和发展机会。
过劳率居高不下
过劳(38%)和压力(28%)是人才离开信息安全行业的另一重要原因。这项调查的数字，在想要离开信息安全行业的人中也是最高的。信息安全行业工作压力和过劳率高与另一个统计结果有关，28%的受访者回答工作生活平衡非常差。
糟糕的（企业、行业）文化
网络安全和信息安全行业存在品牌传播问题，信息误解严重。例如，与许多人预想的食物年份不同，回答的信息安全相关人员大多是不折不扣的大叔，年龄在31岁到40岁之间。与天马行空的热情无关，这个行业的文化一点也不包容，而且充满了差别和性骚扰。
在这个大叔聚集在一起，男女比例激素严重失调的行业中，回答的女性安全人才中有85%在专业会议上受到过歧视，半数以上报告了受到性骚扰。值得注意的是，歧视和性骚扰在男性安全专业人员中也很普遍：36%的男性答复者也报告遭受过歧视，31%表示在专业会议上遭受过性骚扰。（编者按：难怪信息安全行业不但会多，热衷跑会的会虫子更多）
总结：安全感和满意度决定一切
教育和教育机构人才出口能力不断增加，信息安全行业人才短缺不断扩大，根本原因是该行业不能留人。原因是多种多样的，总之，不安全和满意。
主要原因是缺乏明确的职业路径和不良的企业文化，许多信息安全行业企业的领导者和“大吃”自身没有树立良好的榜样。另外，由于众多知名企业人才不了解CTO的职业发展路径，整个行业在信息安全人才的增长和职业发展方面缺乏系统科学规划，同时，在信息安全岗位满意度相关的企业文化、报酬福利待遇方面也缺乏完全有效的改革方案。
